Talent Acquisition Specialist - inom energy tech

Vi växer och söker nu dig som vill utveckla och ansvara för vår talangutveckling

Att energi är på allas läppar är inte konstigt då det är den största hävstången för att vi som samhälle ska klara av klimatomställningen. Vi står inför en aldrig tidigare skådad omställning och Sigholm är dedikerade att vara möjliggörare för transformation genom digitalisering, förändringsledning och ny teknik. Vi behöver, precis som branschen i stort, växa med många skarpa specialister men också få in nya perspektiv. Få fler att inse vilken stimulerande och motiverande kontext energibranschen är att arbeta i och vilka möjligheter det finns att verkligen göra skillnad för planeten.

Vi har under bolagets dryga 10 år investerat mycket tid i att hitta rätt personer och format en rekryteringsprocess som vi är stolta över och som många kandidater ger oss positiv återkoppling på. Vi har ett framgångskoncept med effektiva, digitala processer, tid till det personliga samtalet och värdeskapande onboarding som i alla delar leds av våra konsulter och utvecklare, vilket effektivt slussar in nya medarbetare. Nu står vi dock inför en kraftig tillväxt och behöver en kraft som kan hjälpa oss ta vårt talent aquisition-arbete till nästa nivå och hitta de passionerade världsförbättrarna och problemlösarna som vill vara med och möjliggöra vår tillväxtresa. 

Vad gör Sigholm unik som arbetsplats?

Bolaget Sigholm är inget mer än oss som medarbetare, våra värderingar och förmågor som varje dag gör skillnad. Vi vill ge alla kollegor förutsättningar att ta ansvar och ägarskap för sin egen, bolagets och kundernas utveckling. Vi har därför en fullt ut platt organisation, inga chefer, en kommande transparent lönesättning och balanserar upp det genom tydliga, digitaliserade, automatiserade processer och stort fokus på lärande, reflektion och kunskapsdelning. Vi har skapat en omtänksamt utmanande och rolig arbetsplats som är i ständig utveckling för att våra processer ska fungera för de vi är idag, men även när vi är trippelt så stora. Det krävs därför en ny approach av vår befintliga struktur för rekrytering. 

Om rollen som Talent Acquisition Specialist - inom energy tech

Det vi önskar skapa är en heltäckande roll som kommer spänna från tidigt skede genom employer branding, attraktion av kandidater till rekrytering, pre- & onboarding. En Talent Acqusition Specialist på Sigholm ska ha ett starkt affärsdriv och triggas av att vara med och vidareutveckla processerna och söka nya medarbetare så att vi klarar av våra ambitiösa tillväxtmål. Rollen är både strategisk och operativ där personen väntas driva förändring, stötta i strategiska beslut och processutveckling men också arbeta med Sigholms varumärke.

Vi tror att arbetsuppgifterna kommer innefatta:

• Stötta hela organisationen i samtliga delar från behov till färdig rekrytering
• Scouting av kandidater
• Annonsering i relevanta kanaler i samarbete med marknad och kommunikation
• Inledande dialog med kandidater & stötta i koordinering av rekryteringsprocessen
• Bidra till en god kandidatupplevelse
• Fortsätta utveckla rekryteringsprocessen tillsammans med kollegor
• Utveckla employer branding processen och vårt EVP i nära samarbete med marknad och kommunikation
• Driva och vidareutveckla preboaring- och onboardingprocessen
• Vara med och fortsätta utveckla Sigholm som organisation och som förändringskraft för Energibranschens omställning.

Vem är du?

Vi tror ju på att personlighet, driv och en nyfiken och reflekterande inställning är det viktigaste. Men för att ge dig lite mer hjälp på vägen kanske du har:

• Erfarenhet av talent aquisition och har tidigare varit med i ett bolags tillväxtresa, gärna inom tech
• Erfarenhet av searcharbete
• Drivit rekryteringsutmaningar, med goda resultat
• Utbildning inom HR
• God kommunikativ förmåga och innehar ett nätverk som du jobbar aktivt med
• Hög teknisk nivå. För att leda utvecklingen tycker vi på Sigholm det är viktigt att hålla en genomgående digitalt hög standard genom alla våra processer, både internt och ut mot kund och kandidater
• Ett intresse av människor och är nyfiken på att forma din egen roll och ta ansvar för affären. 

Om Sigholm

Idag har vi Sveriges ledande mjukvara för att optimera och visualisera energiproduktion och har som ambition att digitalisera och optimera energisystemet i hela landet men även utanför vår landsgräns. Med en kombination av god förståelse för kundens verksamheter, hur man påverkar människor och hur teknik kan tillämpas för digitalisering, automation och effektivisering kan vi ta ett helhetsgrepp kring vilka förändringar som bör ske på vilket sätt ur både en teknisk och organisatorisk synvinkel. På så sätt kan vi driva och utveckla industrins viktigaste framtidssatsningar och förmågor. Till våra välutvecklade produkter och tjänster hör strategisk planering, process-, underhålls- och säkerhetsutveckling, målstyrning, leverans av strategiska analyser och rådgivning m.m. Tillsammans med våra kunder hittar vi hållbara strukturer som främjar lärande och den kompetensutveckling som vi tror är en nyckelfaktor för att klara klimatomställningen. Vår breda erfarenhet av processer inom energibolag och energiintensiva verksamheter ger oss hög trovärdighet och gör oss till en attraktiv samarbetspartner och leverantör.

Tillsammans med våra kunder leder vi förändring i energibranschen och vi har mycket att lära av varandra. Detta har vi tagit tillvara på och startat en podcast; Energistrategipodden, som blivit en av Sveriges största podcasts inom energi och tech. Podcasten är ett bra exempel på vår drivkraft att jobba med transparenta dialoger och sprida lärande för vad som krävs för att gå mot en mer hållbar morgondag.

Nedan följande ett utdrag av kompetenser som redan arbetar på Sigholm men som vi kommer behöva anställa fler av;

• Frontend utvecklare
• Backend utvecklare
• IT-arkitekter
• Tekniska och kommersiella produktägare
• Energiingenjörer
• Elkraftsingenjörer
• Managementkonsulter
• Förändringsledare
• Energistrateger
• Projektledare

Hybridarbetsplats - stor frihet att planera och disponera din tid men i ditt arbete ser vi att det är en viktig del att bygga relation till och träffa medarbetare på alla våra kontor för att snabbt lära känna organisation, kultur och arbetssätt.